de samme som i går, og dagen før…
av dem er negativt ladet
og de aller fleste utnytter bare 10 % av sitt potensial?
En av de tøffeste oppgavene er å opprettholde fokus, engasjement og motivasjon gjennom perioder med usikkerhet. Lederne trenger å bedre kunne forstå og håndtere sine egne reaksjoner fra et emosjonelt ståsted, samtidig som de må kunne fasilitere samtaler med de ansatte med en kvalitet som sikrer fortsatt fokus, engasjement og motivasjon.
Ny banebrytende retning innen lederskap!
Alle organisasjoner presterer under evne. Vi har for utydelig fokus, prioriterer dårlig og bruker tid på en rekke mindre viktige ting. Vi gjør det samme som vi stort sett alltid har gjort, med de samme vaner, begrensninger og fastlåste tankemønstre som tidligere.
Store potensial ligger skjult i dårlig utnyttelse av de ansattes- og organisasjonens samlede potensial. Få innsikt og bli bevisst på hvordan hjernen fungerer for å skape et inspirerende lederskap, hente ut et større potensial og oppnå ekstraordinære resultater.
Ta lederskap til nye høyder – med innsikt i den sosiale hjernens ubevisste påvirkning.
Nyere forskning i nevrovitenskap dokumenterer at utvikling, endring og suksess er et “mindset”.
Få innsikt og bli bevisst på hvordan hjernen fungerer for å skape et inspirerende lederskap, hente ut et større potensial og oppnå ekstraordinære resultater.
En transformerende prosess med mye inspirasjon, et bevisstgjørende fagprogram, coaching av sertifiserte coacher og nettverksbygging med andre ledere.
Ta deg selv og ditt lederskap til nye høyder – med innsikt og forståelse av den ubevisste hjernens påvirkning!
Innsikt-refleksjon-inspirasjon-nettverksbygging
Hvordan hente ut et større potensial i lederrollen og oppnå ekstraordinære resultater, basert på nyeste forskning innen nevrovitenskap
Bli inspirert av nyeste gjennombruddsforskning innen Nevrovitenskap – hvordan hjernen ubevisst kontrollerer vår intelligens, atferd, våre handlinger og valg basert på gamle innprogrammerte tanke- og vanemønster.
Forstå hvordan nyeste forskning kan ha stor betydning for våre ambisjoner og resultater, for kommunikasjon og samspill, for utvikling og vekst i organisasjon.
Fokus: ”Det gode liv – også på jobb!”